การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเชื่อมโยงกับกลไกในการดึงดูดและให้ความสําคัญกับผู้มีความสามารถ จึงไม่เพียงแต่ตอบสนองวัตถุประสงค์ในการดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศเท่านั้น แต่ยังสร้างรากฐานสําหรับการเพิ่มผลผลิต ส่งเสริมนวัตกรรม และสร้างเศรษฐกิจที่มีมูลค่าเพิ่มสูงในระยะพัฒนาใหม่

 

การสร้างระบบนิเวศของทรัพยากรมนุษย์ :

 

มติที่ 10-NQ/TW ลงวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2569 ของ Politburo ว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจด้วยการลงทุนจากต่างประเทศ (FDI) ส่งข้อความที่ชัดเจนว่าให้เปลี่ยนมาให้ความสําคัญกับการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศที่มีคุณภาพ เนื้อหาทางเทคโนโลยี และมูลค่าเพิ่มสูง

 

ในแนวทางดังกล่าว การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงและการสร้างกลไกในการดึงดูดและจ้างผู้มีความสามารถถูกระบุว่าเป็นหนึ่งในปัจจัยพื้นฐานที่กําหนดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ

 

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในวัตถุประสงค์เฉพาะของมติโดยตรง ภายในปี พ.ศ. 2573 การลงทุนจากต่างประเทศราวร้อยละ 75 จะมาจากเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วซึ่งมีศักยภาพด้านเทคโนโลยี เงินทุน และการกํากับดูแลที่ทันสมัย และจํานวนบริษัทข้ามชาติ Fortune 500 ที่ดําเนินงานในเวียดนามจะเพิ่มขึ้น 30%

 

 

ในขณะเดียวกัน เวียดนามก็มุ่งดึงดูดศูนย์วิจัย การออกแบบ นวัตกรรม ศูนย์ข้อมูล ปฏิบัติการ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทเทคโนโลยีชั้นนําของโลกอย่างน้อยสามบริษัทที่มีสํานักงานใหญ่ สํานักงาน หรือศูนย์วิจัยและพัฒนา (R&D) ในเวียดนาม

 

นักเศรษฐศาสตร์ในเวียดนามเห็นพ้องต้องกันว่าเป้าหมายเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าความได้เปรียบทางการแข่งขันในการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) กําลังเปลี่ยนจากปัจจัยดั้งเดิม เช่น ต้นทุนแรงงานต่ํา ไปสู่คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม

 

เมื่อบริษัทอุตสาหกรรมไฮเทคระดับโลกเลือกสถานที่สําหรับการลงทุน ไม่เพียงแต่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังพิจารณาถึงความสามารถในการจัดหาวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญ นักวิจัย และแรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดของเทคโนโลยีใหม่ ๆ ด้วย

 

มติดังกล่าวยังระบุแนวทางเฉพาะหลายประการเพื่อขับเคลื่อนกระบวนการนี้ ตั้งแต่การสนับสนุนโครงการฝึกอบรมของ FDI ที่เชื่อมโยงกับมหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย และสถาบันอาชีวศึกษา ไปจนถึงการสนับสนุนให้ชาวต่างชาติใช้ ฝึกอบรม ฝึกอบรม และค่อย ๆ ถ่ายโอนตําแหน่งด้านเทคนิค การจัดการ การวิจัย การออกแบบ ตลอดจนการดําเนินงานห่วงโซ่อุปทานสําหรับชาวเวียดนาม

 

ในขณะเดียวกัน อาชีวศึกษา การศึกษาระดับอุดมศึกษา และการฝึกอบรมพนักงานใหม่ก็จําเป็นต้องได้รับการปรับปรุง โดยเน้นที่เทคโนโลยี วิศวกรรม ข้อมูล ระบบอัตโนมัติ การจัดการการผลิต โลจิสติกส์ การเงิน และภาคส่วนใหม่ ๆ ที่มีความต้องการสูง

 

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ชัง แลง อาจารย์อาวุโสที่สถาบันการค้าและเศรษฐศาสตร์ระหว่างประเทศ (มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ) กล่าวว่า ทรัพยากรมนุษย์จะมีบทบาทสําคัญอย่างยิ่งในช่วงปี พ.ศ. 2569-2573 เมื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถูกระบุว่าเป็นหนึ่งในความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์

 

ประเด็นหนึ่งที่น่าสังเกตคือ มติดังกล่าวอนุญาตให้ท้องถิ่นใช้งบประมาณท้องถิ่นเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแรงงานสําหรับบริษัท FDI ในสถาบันฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทศ กลไกนี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงทางความคิดในการพัฒนา เนื่องจากท้องถิ่นต่าง ๆ ไม่เพียงแต่แข่งขันด้วยแรงจูงใจในการลงทุนเท่านั้น แต่ยังลงทุนอย่างจริงจังในทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพเพื่อเพิ่มความน่าสนใจให้กับโครงการไฮเทคอีกด้วย

 

ตามคํากล่าวของรองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ชัง แลง หลายพื้นที่ยังไม่สามารถเข้าร่วมโครงการไฮเทคได้ เนื่องจากขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะที่เหมาะสม และยังไม่มีเครือข่ายซัพพลายเออร์เพื่อสนับสนุนนักลงทุน ดังนั้นจึงจําเป็นต้องส่งเสริมการฝึกอบรมวิชาชีพและปรับปรุงคุณภาพแรงงานในท้องถิ่นผ่านการเชื่อมโยงธุรกิจกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในท้องถิ่นเพื่อตอบสนองความต้องการของนักลงทุน

 

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ชัง แลง กล่าวเสริมว่า "ทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะสูง มีคุณภาพเป็นกุญแจสําคัญที่กําหนดความสามารถในการแข่งขันของท้องถิ่นในระยะใหม่"

 

บุคลากรที่มีคุณภาพสูงเป็นข้อกําหนดเบื้องต้น :

 

ในการประชุมระดับชาติเพื่อศึกษา ศึกษา ทําความเข้าใจ และดําเนินการตามมติหมายเลข 10-NQ/TW ของ Politburo เกี่ยวกับการพัฒนาเศรษฐกิจด้วยการลงทุนจากต่างประเทศ เลขาธิการและประธานาธิบดี To Lam เน้นย้ําว่า "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเป็นเงื่อนไขในการตัดสินใจ หากไม่มีทีมวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญ ช่างเทคนิค และผู้บริหารที่ดี ก็จะไม่สามารถดึงดูดและรักษาโครงการที่มีเทคโนโลยีสูงไว้ได้ หรือเปลี่ยนจากการตัดเฉือนและการประกอบไปสู่การออกแบบ การวิจัย และการผลิตผลิตภัณฑ์และบริการที่มีมูลค่าเพิ่มสูงได้"

 

นี่เป็นการเตือนที่หนักแน่นถึง "ปม" ที่สําคัญที่สุดในการอัพเกรดรูปแบบการเติบโต นั่นคือ มนุษย์

 

ในช่วงเกือบ 40 ปีของการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) เวียดนามได้กลายเป็นจุดหมายปลายทางของบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติยังชี้ให้เห็นถึงข้อจํากัดที่ยืดเยื้ออยู่ เวียดนามมีส่วนร่วมในกระบวนการแปรรูปและการประกอบเป็นหลัก

 

หนึ่งในเหตุผลสําคัญก็คือ คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ยังไม่ทันกับความต้องการของห่วงโซ่การผลิตทั่วโลก: ทักษะทางเทคนิค ภาษาต่างประเทศ ความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการบริหารมีจํากัด สิ่งนี้ทําให้การกระจายของการไหลเข้าของการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) มีประสิทธิภาพน้อยกว่าการดึงดูด

 

คําถามเชิงกลยุทธ์หนึ่งข้อคือ ชาวเวียดนามจะค่อย ๆ เข้ารับตําแหน่งด้านเทคนิค การจัดการ การวิจัย การออกแบบ และการดําเนินงานของห่วงโซ่อุปทานในธุรกิจ FDI ได้อย่างไร เนื่องจากเมื่อแรงงานชาวเวียดนามสามารถมีส่วนร่วมในตําแหน่ง "แกนกลาง" ในธุรกิจ FDI มูลค่าที่กระจายไปทั่วภูมิภาคนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้น การลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศจึงไม่เพียงนํามาซึ่งเงินทุนเท่านั้น แต่ยังนํามาซึ่งเทคโนโลยีที่ทันสมัย ทักษะด้านการบริหาร และความรู้ด้านการผลิตอีกด้วย

 

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จําเป็นต้องมีกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมและระยะยาว รัฐมีบทบาทในการสร้างและส่งเสริมการปฏิรูปอาชีวศึกษาและมหาวิทยาลัยในทิศทางที่แท้จริง เชื่อมโยงการฝึกอบรมกับความต้องการของธุรกิจ และสนับสนุนให้ธุรกิจ FDI ส่งเสริมการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่น

 

ธุรกิจในประเทศยังต้องพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์เชิงรุก แทนที่จะพึ่งพาแรงงานราคาถูกเพียงอย่างเดียว

 

สหภาพแรงงานยังมีบทบาทสําคัญในการพัฒนาขบวนการ "แรงงานดี ผลผลิตสูง รายได้ดี" ในชุมชนธุรกิจ FDI

 

และที่สําคัญ คนงานเองก็ต้องเปลี่ยนวิธีคิดเช่นกัน จาก "การจ้างงาน" เป็น "ทักษะที่เชี่ยวชาญ" สิ่งนี้เชื่อมโยงกับกระบวนการเรียนรู้ด้วยตนเอง การส่งเสริมความคิดริเริ่ม และความคิดสร้างสรรค์ในยุคอุตสาหกรรม 4.0

 

ที่มา vov.vn

วันที่ 8 กรกฏาคม 2569