ปัจจุบันเวียดนามมีผู้เชี่ยวชาญด้านเซมิคอนดักเตอร์ประมาณ 15,000 คน ซึ่งต่ํากว่าเป้าหมาย 50,000 คนภายในปี 2573 ซึ่งเน้นย้ําถึงการขาดแคลนแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในภาคนี้อย่างเฉียบพลัน

 

อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วของเวียดนามกําลังประสบปัญหาคอขวดความสามารถที่เพิ่มขึ้น โดยมีผู้เชี่ยวชาญเพียงประมาณ 15,000 คนทั่วประเทศ ซึ่งยังน้อยไปจาก 50,000 คนที่จําเป็นภายในปี 2030 ทําให้เกิดความกังวลว่าการขาดแคลนแรงงานอาจทําให้โมเมนตัมของภาคส่วนช้าลง

 

กลุ่มผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่งยังคงเป็นหนึ่งในปัจจัยชี้ขาดที่ดึงดูดยักษ์ใหญ่เซมิคอนดักเตอร์ระดับโลกมายังเวียดนาม นักลงทุนชี้ให้เห็นถึงความมั่นคงทางการเมือง นโยบายการลงทุนที่ดี และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มวิศวกรที่มีความสามารถทางเทคนิคและเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว

 

การประเมินนี้สะท้อนโดย Lê Quang Đạm, PhD ผู้อํานวยการทั่วไปของ Marvell Vietnam ซึ่งเน้นย้ําถึงข้อได้เปรียบของเวียดนามในแรงงานวิศวกรรมรุ่นเยาว์ที่มีพื้นฐานที่มั่นคงในวิชาคณิตศาสตร์และตรรกะ

 

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าความได้เปรียบนี้อาจลดลงเว้นแต่คุณภาพการฝึกอบรมจะดีขึ้นอย่างมีนัยสําคัญ สัญญาณเตือนของการขาดแคลนกําลังคนที่กว้างขึ้นได้เริ่มปรากฏขึ้นแล้ว

 

จากข้อมูลของคณะกรรมการกํากับการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์แห่งชาติ เวียดนามเป็นที่ตั้งของโครงการการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ประมาณ 170 โครงการในเซมิคอนดักเตอร์และเทคโนโลยีชั้นสูง โดยมีทุนจดทะเบียนรวมเกือบ 11.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ นักลงทุนรายใหญ่ ได้แก่ Intel (4.1 พันล้านดอลลาร์), Amkor (1.6 พันล้านดอลลาร์) และ Hana Micron (673 ล้านดอลลาร์)

 

การประมาณการในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าวิศวกรประมาณ 7,000 คนที่ทํางานในการออกแบบวงจรรวม (IC) อีก 7,000–8,000 คนในบรรจุภัณฑ์ การทดสอบ วัสดุและอุปกรณ์เซมิคอนดักเตอร์ และช่างเทคนิคประมาณ 10,000 คนในบรรจุภัณฑ์ การทดสอบ และการผลิตวัสดุ ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามโพ้นทะเลมากกว่า 100 คนที่มีส่วนร่วมผ่านเครือข่ายนวัตกรรมแห่งชาติ พนักงานเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนามมีทั้งหมดประมาณ 15,000 คน

 

Wan Azmi Bin Wan Hussin ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ CT Semiconductor (สมาชิกของ CT Group) ตั้งข้อสังเกตว่าในขณะที่เวียดนามกําลังวางตําแหน่งตัวเองในฐานะศูนย์กลางเซมิคอนดักเตอร์ที่เกิดขึ้นใหม่ท่ามกลางการขยายการลงทุนในประเทศและต่างประเทศ ประเทศต้องสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถคุณภาพสูงจํานวนมากเพื่อสนับสนุนความทะเยอทะยานนี้

 

รายงานล่าสุดของธนาคารโลก Forging Việt Nam's Semiconductor Future: Talent and Innovation Leading the Way เน้นย้ําว่าการเสริมสร้างทุนมนุษย์จะทําให้เวียดนามมีความยืดหยุ่นและพึ่งพาตนเองได้มากขึ้นในห่วงโซ่คุณค่าเซมิคอนดักเตอร์

 

"การลงทุนในผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีสามารถจ่ายเงินปันผลทั่วทั้งเศรษฐกิจ สร้างงานที่มีค่าตอบแทนสูงหลายหมื่นงาน และส่งเสริมภาคส่วนไฮเทคอื่นๆ" รายงานกล่าว

 

"แรงงานที่มีขนาดใหญ่ขึ้นและมีทักษะมากขึ้นยังช่วยให้บริษัทในท้องถิ่นสามารถเลื่อนขึ้นห่วงโซ่คุณค่าและดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ที่มีคุณภาพสูงขึ้น สร้างวงจรคุณธรรม"

 

กลยุทธ์ที่หลากหลาย :

 

ภายในปี 2035 เวียดนามควรตั้งเป้าที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นศูนย์กลางความสามารถด้านเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลก ด้วยไปป์ไลน์ที่ยั่งยืนด้วยตนเอง บ้านออกแบบชิปในประเทศที่มีชีวิตชีวา และความน่าเชื่อถือเพื่อดึงดูดการลงทุนคลื่นลูกต่อไป ธนาคารโลกกล่าว

 

วิสัยทัศน์นี้สอดคล้องกับโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของรัฐบาลสําหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จนถึงปี 2030 โดยมีแนวโน้มระยะยาวจนถึงปี 2050 ซึ่งออกในเดือนกันยายน 2024 แผนดังกล่าวมุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมพนักงานระดับมหาวิทยาลัยหรือสูงกว่าอย่างน้อย 50,000 คน ควบคู่ไปกับการจัดตั้งห้องปฏิบัติการเซมิคอนดักเตอร์แห่งชาติสี่แห่งและห้องปฏิบัติการสถาบัน 18 แห่ง

 

ตามที่ Võ Xuân Hoài ปริญญาเอก รองผู้อํานวยการศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ (NIC) ห้องปฏิบัติการที่ใช้ร่วมกันที่เสนอจะตั้งอยู่ที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม HCM City มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม Hà Nội ดานัง และ NIC กระทรวงการคลังได้รวมความต้องการเงินทุนและคาดว่าการดําเนินการจะเริ่มขึ้นในปี 2026

 

อย่างไรก็ตาม การบรรลุแรงงานที่มีทักษะอย่างน้อย 35,000 คนภายในห้าปีข้างหน้าจะต้องมีความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างหน่วยงานรัฐบาล มหาวิทยาลัย และองค์กรต่างๆ จําเป็นต้องมีกลไกความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมสอดคล้องกับความต้องการของอุตสาหกรรมและช่วยให้สถาบันสามารถปรับกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับการพัฒนาระดับโลก

 

Kenneth Tse ผู้จัดการทั่วไปของไซต์ Intel Vietnam เน้นย้ําถึงความจําเป็นในการใช้โปรแกรม STEM ที่ให้ความรู้ทั้งพื้นฐานและขั้นสูงแก่นักเรียน โดยได้รับการสนับสนุนจากการเรียนรู้แบบลงมือปฏิบัติจริงเพื่อเปิดใช้งานการใช้งานอย่างรวดเร็วในสถานการณ์จริง

 

จากมุมมองที่แตกต่าง รศ. ดร. ฟาม ตัน ธี แห่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์กล่าวว่า เวียดนามต้องให้ความสําคัญกับการฝึกอบรมระดับสูงกว่าปริญญาตรี โดยมุ่งเป้าไปที่วิศวกรดีเด่นอย่างน้อย 100 คน และผู้สมัครระดับปริญญาโทและปริญญาเอกที่โดดเด่น 25 คนต่อปี การลงทุนในห้องปฏิบัติการเฉพาะทางสําหรับการฝึกอบรมขั้นสูง การวิจัย และการถ่ายทอดเทคโนโลยีจะมีความสําคัญไม่แพ้กัน เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถสูงเหล่านี้จะขับเคลื่อนโครงการสําคัญและโครงการระดับชาติ

 

หนึ่งในความท้าทายที่เร่งด่วนที่สุดของภาคส่วนนี้คือจํานวนวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์แบบ full-stack ที่จํากัดซึ่งสามารถออกแบบชิปแบบ end-to-end ได้ ตั้งแต่กระบวนการส่วนหน้าไปจนถึงการค้า ตามคํากล่าวของ Thi

 

ปัจจุบัน วิศวกรชาวเวียดนามส่วนใหญ่มีความเชี่ยวชาญในขั้นตอนเดียวของกระบวนการออกแบบ โดยส่วนใหญ่เป็นงานส่วนหลัง การขยายการฝึกอบรมและการเปิดใช้งานการมีส่วนร่วมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกจะเป็นสิ่งจําเป็นในการอัพเกรดทักษะ

 

ศาสตราจารย์ Konrad Young อดีตผู้อํานวยการฝ่ายวิจัยและพัฒนาของ TSMC กล่าวว่ากลยุทธ์ความสามารถของเวียดนามต้องพิจารณาความกว้างของระบบนิเวศเซมิคอนดักเตอร์แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การออกแบบ IC เพียงอย่างเดียว อุตสาหกรรมนี้ครอบคลุมบทบาทหลายสิบบทบาท ตั้งแต่การออกแบบ การผลิต และการรวมกระบวนการ ไปจนถึงบรรจุภัณฑ์ การทดสอบ การตลาด การดําเนินงาน บริการทางกฎหมาย และทรัพยากรมนุษย์

 

ดังนั้น เวียดนามจึงต้องการแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญในวงกว้างและหลากหลาย เขาเน้นย้ํา การแก้ไขปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถด้านเซมิคอนดักเตอร์จะต้องใช้ความคิดทางวิศวกรรมประยุกต์ที่เตรียมคนงานให้เต็มทุกตําแหน่งทั่วทั้งห่วงโซ่คุณค่า

 

ที่มา vietnamnews.vn 

วันที่ 3 มกราคม 2569