ในขณะที่เวียดนามผลักดันให้เร่งติดตามการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและบรรลุเป้าหมายการเติบโตที่ทะเยอทะยาน ช่องว่างที่กว้างขึ้นในความสามารถทางดิจิทัลที่มีทักษะกําลังกลายเป็นคอขวดที่สําคัญที่อาจชะลอการเพิ่มผลผลิตและทําให้ความสามารถในการแข่งขันในระยะยาวของประเทศอ่อนแอลง

 

พรสวรรค์ทางดิจิทัล - ข้อจํากัดที่สําคัญในการผลักดันดิจิทัลของเวียดนาม :

 

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของเวียดนามกําลังเข้าสู่ช่วงที่เร่งขึ้น โดยรัฐบาลตั้งเป้าให้เศรษฐกิจดิจิทัลมีส่วนร่วมประมาณ 30% ของ GDP ภายในปี 2030 ภายใต้โครงการการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลแห่งชาติ อย่างไรก็ตาม ในขณะที่โครงสร้างพื้นฐานด้านโทรคมนาคมและการรุกของอินเทอร์เน็ตมีอันดับสูงสุดในภูมิภาค แรงงานดิจิทัลของประเทศถูกมองว่าเป็นข้อจํากัดที่สําคัญที่สุดในความก้าวหน้า

 

 

จากข้อมูลของสํานักงานสถิติแห่งชาติ แรงงานของเวียดนามที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปมีประมาณ 53.5 ล้านคนในปี 2568 แต่มีเพียงประมาณ 29% ของคนงานเท่านั้นที่มีคุณสมบัติหรือใบรับรองอย่างเป็นทางการ ตัวเลขนี้เน้นย้ําถึงช่องว่างที่สําคัญระหว่างคุณภาพแรงงานและความต้องการของเศรษฐกิจดิจิทัลที่ขยายตัวอย่างรวดเร็ว รายงานของธนาคารโลกเกี่ยวกับอนาคตของงานในเวียดนามยังตั้งข้อสังเกตว่าระบบอัตโนมัติและการนําเทคโนโลยีมาใช้สามารถสร้างงานหลายล้านงานในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า ซึ่งต้องใช้ทักษะการอัพเกรดอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งกําลังแรงงาน

 

สิ่งนี้สร้างความขัดแย้ง: เวียดนามได้รับประโยชน์จากประชากรวัยหนุ่มสาวและการนําเทคโนโลยีชั้นสูงมาใช้ แต่ต้องเผชิญกับการขาดแคลนทักษะดิจิทัลขั้นสูงอย่างร้ายแรง

 

การขาดแคลนผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีและช่องว่างทักษะดิจิทัล :

 

รายงานจาก ManpowerGroup และข้อมูลแรงงานที่เกี่ยวข้องชี้ให้เห็นว่าส่วนแบ่งของแรงงานที่มีทักษะสูงในเวียดนามยังคงค่อนข้างต่ําเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานในภูมิภาค ซึ่งมักต่ํากว่าช่วง 14–29% ที่บันทึกไว้ในประเทศต่างๆ เช่น ไทย ฟิลิปปินส์ และมาเลเซีย สิ่งนี้สะท้อนถึงการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสาขาต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ การวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ คลาวด์คอมพิวติ้ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งเป็นเสาหลักของวาระการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของเวียดนาม

 

องค์การแรงงานระหว่างประเทศได้เน้นย้ําในทํานองเดียวกันว่าคนงานชาวเวียดนามส่วนใหญ่มีทักษะดิจิทัลขั้นพื้นฐานเท่านั้น ในขณะที่ความต้องการของนายจ้างกําลังเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็วไปสู่ความสามารถขั้นสูง ช่องว่างทักษะที่กว้างขึ้นกําลังสร้างแรงกดดันให้กับทั้งธุรกิจและสถาบันฝึกอบรม

 

จากมุมมองขององค์กร บริษัทเทคโนโลยีรายงานว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่มักต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมหกเดือนถึงหนึ่งปีก่อนที่จะปฏิบัติตามข้อกําหนดการดําเนินงาน ความจําเป็นในการฝึกอบรมใหม่เพิ่มต้นทุนและชะลอการเปิดตัวโครงการการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

 

แรงกดดันของระบบอัตโนมัติและความเสี่ยงของการแบ่งขั้วในตลาดแรงงาน :

 

ดิจิทัลและระบบอัตโนมัติกําลังสร้างโอกาสในการทํางานใหม่ ๆ ในขณะที่แทนที่บทบาทดั้งเดิมไปพร้อม ๆ กัน รายงานอนาคตของงานของ World Economic Forum ระบุว่าเศรษฐกิจกําลังพัฒนา เช่น เวียดนาม มีแนวโน้มที่จะประสบกับการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญในโครงสร้างทักษะในทศวรรษหน้า งานซ้ํา ๆ เผชิญกับความเสี่ยงที่สูงขึ้นของระบบอัตโนมัติ ในขณะที่ความต้องการเพิ่มขึ้นสําหรับบทบาทการวิเคราะห์ ความคิดสร้างสรรค์ และบทบาทที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี

 

หากไม่มีนโยบายการปรับทักษะและการเพิ่มทักษะอย่างทันท่วงที ตลาดแรงงานของเวียดนามต้องเผชิญกับการแบ่งขั้วที่เพิ่มขึ้นระหว่างคนงานที่มีทักษะดิจิทัลและผู้ที่ไม่มีทักษะเหล่านั้น ความแตกต่างดังกล่าวจะไม่เพียงส่งผลต่อการกระจายรายได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลผลิตของประเทศและความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจดิจิทัลของเวียดนามด้วย

 

 

ผู้เชี่ยวชาญ: คอขวดขยายไปไกลกว่าเทคโนโลยี

 

นักเศรษฐศาสตร์แย้งว่าความท้าทายของแรงงานดิจิทัลไม่ได้เกี่ยวกับการฝึกอบรมทางเทคนิคเท่านั้น รองศาสตราจารย์ Tran Tho Dat อดีตอธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ - ฮานอย ได้ตั้งข้อสังเกตว่าข้อจํากัดที่สําคัญที่สุดในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอยู่ที่ความสามารถในการกํากับดูแลและความสามารถของสถาบันและผู้จัดการในการปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบธุรกิจใหม่ หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงคู่ขนานในความคิดด้านการจัดการ การลงทุนในการแปลงให้เป็นดิจิทัลอาจให้ผลตอบแทนที่จํากัด

 

มุมมองนี้สอดคล้องกับคําแนะนําจากธนาคารเพื่อการพัฒนาเอเชีย ซึ่งเน้นย้ําว่าประเทศกําลังพัฒนาต้องปฏิรูประบบการศึกษา เสริมสร้างทักษะดิจิทัล และสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมพร้อมกันเพื่อใช้ประโยชน์จากเศรษฐกิจดิจิทัลอย่างเต็มที่

 

หนทางข้างหน้าสําหรับแรงงานดิจิทัลของเวียดนาม :

 

การแก้ไขช่องว่างด้านความสามารถด้านเทคโนโลยีต้องใช้กลยุทธ์ระยะยาว การเร่งปฏิรูปการศึกษาระดับอุดมศึกษาและการฝึกอาชีพเป็นสิ่งสําคัญ โดยหลักสูตรได้รับการปรับปรุงเพื่อสะท้อนถึงเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่และการเชื่อมโยงที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นระหว่างมหาวิทยาลัยและอุตสาหกรรม การพัฒนากรอบทักษะดิจิทัลระดับชาติยังสามารถช่วยปรับผลลัพธ์การฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน

 

นอกเหนือจากไปป์ไลน์การฝึกอบรมใหม่แล้ว การริเริ่มการพัฒนาทักษะและพัฒนาทักษะขนาดใหญ่สําหรับแรงงานที่มีอยู่เป็นเรื่องเร่งด่วน เมื่อเศรษฐกิจดิจิทัลของเวียดนามขยายตัว การลงทุนในทุนมนุษย์จะเป็นรูปแบบการพัฒนาที่ยั่งยืนที่สุด

 

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของเวียดนามไม่ได้เกี่ยวกับโครงสร้างพื้นฐานและแพลตฟอร์มข้อมูลเท่านั้น แก่นแท้ของมันคือคุณภาพของพนักงานดิจิทัล การขาดแคลนผู้มีความสามารถ ทักษะที่ไม่ตรงกัน และแรงกดดันด้านระบบอัตโนมัติกําลังสร้างความท้าทายที่เพิ่มขึ้นสําหรับตลาดแรงงานในปีต่อ ๆ ไป หากไม่มีกลยุทธ์ทักษะดิจิทัลที่ครอบคลุมและทันท่วงที ความทะเยอทะยานของเวียดนามในการสร้างเศรษฐกิจดิจิทัลระดับภูมิภาคที่แข่งขันได้อาจพิสูจน์ได้ว่ายากที่จะบรรลุ

 

ที่มา vov.vn

วันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2569